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今天有位粉絲留言：學歷不高，在公司能當領導嗎？ 其實這個問題，讓我想起了前段時間的熱門話題：學歷不高，能創業成功嗎？仔細想想，其實道理是一樣的。 首先分析一下這位粉絲的顧慮： 1）文化不高，會不會成為短板； 2）當領導卻沒有高學歷，能站穩腳跟嗎？ 對此問題，我的看法是： 文化學歷與能不能當領導沒有因果關係，也沒有必然聯繫。學歷高是錦上添花，學歷不夠能力來湊。 ... 我工作的第二家公司，直系領導是營銷總監，36歲，總管國內東西南北中五大戰區的銷售業務，年銷售額過百億。總監做事雷厲風行，說話精準直接，領導力極強。和他共事一段時間之後，我發現他不僅看問題一針見血，對業務的各個環節了如指掌，而且表達能力很強，還特別會處理上下級之間的關係。如此突出的能力，處理事情淡定從容，講話時還經常引經據典，原本我以為總監必然是高學歷傍身，然而當我得知他僅僅只是專科學歷時，不禁對他又多了幾分敬佩。我突然明白了學歷和能力之間其實沒有必然的聯繫，學歷只是說明你經過了高等教育的培養，智商不低，而能力則依賴於你的閱歷和後天的培養。當然並不是讀書無用，相反的當你的能力到達某種程度時學歷會為你錦上添花。 弄清楚學歷和能力這兩者之間的關係之後，我們再來看當領導沒有高學歷到底能不能行。 一、能力說了算 其實在公司能不能當上領導，當好領導，並不是取決於學歷，而是能力說了算。企業的用人原則是解決問題，創造價值。如果在競聘某一個領導崗位時，有兩個候選人，一個是博士學歷，個人業績突出，溝通能力一般，協調能力一般，而另一個是專科學歷，個人業績、溝通協調能力都很突出，你會選哪一個呢？答案已經很明顯了。所謂的領導崗位，是需要在熟悉業務知識的同時，具備決策能力、領導力，能夠管理好下屬，帶領團隊創造業績。 所以能不能當領導，還是自身能力說了算。 如果你的學歷不高，而能力很強，那麼你當上領導、坐穩位子只是時間的問題。 如果你的學歷不高，而能力也一般，那你不妨在以下幾種能力上狠下功夫，提升自己： 1）管理能力 2）領導力 3）決策能力 4）表達能力 5）溝通協調能力 所以，能不能當領導，能力起著決定性的作用。 ... 二、學歷是加分項 學歷雖然不是能不能當領導的必要因素，但學歷絕對是加分項。在能力接近的前提下，學歷高代表了更強的理解能力、更完備的知識體系。 如果你能力出眾，而學歷不高，那你可以考慮適當的提升一下自己的學歷。 例如專升本，考在職研究生，讀MBA等。提升學歷是一方面對自我提升的更高要求，另一方面也為自己增強了競爭力。 學歷雖然不是當領導的首要條件，但是學歷可以為自己豐滿羽翼，幫助自己飛的更高！ ... 總結 總而言之，能不能當領導，還是能力說了算，但是學歷絕對是加分項，可以使自己飛的更高。 以上是我的個人看法，歡迎回復交流~
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